10月的国考新政像往公考圈扔了颗“信号弹”——30多年没变的“35岁报考上限”首次松绑，一般考生可到38岁，应届硕博更是放宽至43岁。这波调整还没降温，江苏、四川、广东的2026省考就踩着“同频节奏”跟了上来，把“年龄门槛”的松动从中央延伸到了地方。
先看江苏。省委组织部刚发布的2026省考公告里，8179个岗位的年龄要求写得明明白白：18到38周岁（1986年11月至2007年11月出生），要是2026年应届的硕士、博士，还能放宽到43周岁（1981年11月以后出生）。要知道去年江苏的上限还是35岁，硕博40岁，今年直接“涨”了3岁，相当于给不少“超龄边缘人”打开了门。
四川的动作更紧。10月29日挂出的公告里，10998人的招录计划同步放宽年龄：普通考生38岁以下，应届硕博到43岁，连报名都已经在10月30日启动了。公告里特意提了“呼应渐进式延迟退休政策”，潜台词很实在——既然退休年龄都往后推了，招人的年龄为啥不能跟着“灵活点”？
广东则是更早的“跟进者”。10月19日的公告就明确，报考年龄是18至38周岁（1986年10月20日至2007年10月19日出生），应届硕博同样放宽到43岁，几乎和国考的时间节点“严丝合缝”。
其实这场“年龄调整”的背后，是现实需求推着政策“往前走”。30年前定“35岁上限”，是为了选拔年轻人才；可现在不一样了——人均受教育年限从1990年的6.2年涨到2023年的11.3年，很多人读完研都快30了，35岁刚积累点工作经验就“被挡在公考门外”；再加上人口老龄化加剧，公务员队伍也需要更丰富的年龄结构，毕竟处理基层问题、应对复杂情况，“经验”有时候比“年轻”更管用。
就像我认识的一位重庆同行说的：“以前采访乡镇公务员，他们总说‘年轻人留不住’，现在放宽年龄，说不定能吸引一批有社会经验的人进来——比如做过销售的会沟通，做过HR的懂协调，这些能力比‘白纸一张’更实用。”
网上的讨论也很真实：有人兴奋“终于有机会了”，比如36岁的职场人说“之前看岗位表只能叹气，现在打算报江苏的街道办”；也有人担心“竞争更激烈”，但更多人觉得“这才是公平——能力不该被年龄卡脖子”。
从国考到省考的“年龄松绑”，不是“降低标准”，而是“回归本质”——公务员选拔的核心从来不是“年龄”，而是“能不能干好活”。就像公告里写的“德才兼备、以德为先”，德是品格，才是能力，年龄不过是个“参考线”。
接下来说不定会有更多省份跟进，而那些曾经被“35岁”挡住的人，终于能对着省考公告说一句：“这次，我准备好了。”
